Le CPF, c’est quoi ?
Envie de vous former grâce à votre Compte Personnel de Formation, mais le CPF et son utilisation ne sont pas clairs pour vous ?
Sun Design vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le CPF :
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes sans qualification scolaire.
- Les heures de formation peuvent être accumulées à partir de l’âge de 16 ans (15 ans pour les apprentis) jusqu’à la retraite.
- Contrairement au Droit Individuel à la Formation (DIF), le CPF est lié à la personne et le suit tout au long de sa carrière professionnelle, même en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage.
- 500 € par an plafonné à 5 000 € sur 10 ans.
- 800 € par an plafonné à 8 000 € sur 10 ans pour les salariés les moins qualifiés.
- La gestion est réalisée par la caisse des dépôts et consignation.
- Uniquement les formations conduisant à une qualification, une certification, un accompagnement VAE ou l’acquisition d’un socle de compétences ou de connaissances.
- Les listes officielles des formations accessibles dans le cadre du CPF sont disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr et sont actualisées en permanence.
- Depuis le 1er janvier 2015, tous les salariés ont accès librement à leur CPF via le portail www.moncompteformation.gouv.fr.
- Ils peuvent consulter le nombre d’heures accumulées ainsi que les listes de formations éligibles.
- Les formations peuvent être suivies pendant les heures de travail ou en dehors, mais dans ce dernier cas, aucune autorisation d’absence n’est nécessaire. Si la formation doit être suivie pendant les heures de travail, l’autorisation de l’employeur est obligatoire.
- Toute demande de formation doit être faite par le salarié au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, ou au minimum 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure 6 mois ou plus.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) donne aux salariés un rôle actif dans leur parcours de formation et leur permet de devenir des acteurs clés de leur projet de formation.
- C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son CPF.
- Le CPF est accessible aux salariés à partir de l’âge de 16 ans et leur est attribué tout au long de leur carrière, sans action de l’employeur.
- Chaque année, le CPF est automatiquement alimenté, avec un solde maximal de 150 heures.
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre aux salariés un soutien dans la réalisation de leur projet professionnel et le développement de leurs compétences.
- Ce conseil est gratuit et peut être dispensé par diverses organisations, telles que les opacif, Pôle Emploi, Cap Emploi, l’apec et les Missions locales.
- La réforme de la formation professionnelle prévoit la mise en place d’entretiens professionnels tous les deux ans, menés par le manager, pour évaluer les possibilités d’évolution professionnelle du salarié au sein de l’entreprise.
